《従業員持株会》

　従業員持株会とは、従業員の毎月の給料やボーナスから一定の金額を集め、その資金で自社株を取得し運営することを目的とした組合です。従業員持株会加入は自由であり、天引き金額も通常1,000〜30,000円（1口1,000円単位）程度の間で自由に決められます。東証の調べによれば、上場企業のおよそ95％が従業員持株制度を導入しており、その加入率は約45％です。
　
　◇従業員持株会のメリット
　　
　　（会社側）
　　・労使関係の対立を解くことが期待
　　・従業員の自社株取得により安定株主として役割
　　・従業員の帰属意識の強化
　　・人材確保
　　（従業員）
　　・株式は通常1単位に満たない金額では取得できないが小額でも取得可能
　　・配当や時価が上がればキャピタルゲインを得る
　　・通常3〜5％程度の奨励金を会社から得られる※奨励金は給与課税
　　・従業員が資本参加することで経営者意識が得られる

　◇導入方法

1）従業員持株会の理事長、理事、監事、運営担当部署等を任命する 2）従業員持株会の持株比率、設立日程を検討する 3）規約、募集パンフレットの原案を作成する 4）発起人会で従業員持株会締結、設立する 5）奨励金等などの決定、証券会社と事務委任契約を結ぶ 6）会員を募集する 7）従業員持株会名義の口座開設、給与控除の準備をする 8）入会受付を行う

《ストックオプション》